En estos últimos tiempos se escucha hablar de liderazgo en todo momento, motivado claro está por el alto sentido competitivo que reina en la sociedad; cada día vemos cómo las instituciones, empresas, asociaciones vecinales luchan por ser más eficientes y capaces de dar mucho para lograr el bienestar de la organización o empresa que dirigen. Me pregunto si realmente conocen el significado de este término y qué tipo de liderazgo están ejerciendo.

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como “la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad”. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”. Otras definiciones son: El arte de influir sobre la gente para que trabajen con entusiasmo en consecución de los objetivos en pro del bien común.

De igual forma el liderazgo es definido por Santos (2005) como “el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil”.

De allí que existen o podemos hablar de muchos tipos de líder pero en esta oportunidad haremos énfasis en el autócrata, el participativo y el liberal.

Líder autócrata:

La decisión se centraliza en el líder.

Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.

Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes

Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

La respuesta pedida a los subalternos son la obediencia y adhesión a sus decisiones.

El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

Líder Participativo:

Utiliza la consulta para practicar el liderazgo.

No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen.

Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.

Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

Líder liberal:

Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.

El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.

Características de un líder:

Tiene carácter, voluntad, considera la autoridad un privilegio de servicio, inspira confianza, enseña cómo hacer las cosas, llega antes, es carismático y da el ejemplo.

Ser líder tiene sus ventajas:

Mantiene excelentes relaciones con el grupo.

Se actualiza en los temas de interés.

Se gana el aprecio, el respeto y la gratitud de las personas.

La persona líder construye el ser persona.

Desventajas:

Se tienen demasiadas responsabilidades, quita mucho tiempo personal, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido, se está a la zozobra del ambiente externo. El buen liderazgo consiste en hacer menos y ser más.

Ahora amigo, amiga, reflexiona respecto al tipo de liderazgo que estás ejerciendo. Se necesita de personas comprometidas capaces de lograr mejoras y cambios en la colectividad. Espero compartas al igual que yo lo siguiente:

“El liderazgo es una o portunidad de servir, no de lucirse”.

J. Donald Walters

“El verdadero liderazgo resplandece en los tiempos de crisis”.

Autor desconocido

“El líder verdadero es por excelencia aquel que pretende lograr cambios que transciendan en pro del servicio social”.

Ana Gastón

anamarig9|@hotmail.com

ppmt2008.-